Çalışanlar Seçti: Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2026 Açıklandı, Zirvede Borusan Boru Var

🏆 Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2026 Açıklandı: Zirvede Borusan Boru Var!

📊 Türkiye'nin en iyi şirketleri hangileri? En yüksek ciroyu yapanlar, en fazla ihracat gerçekleştirenler veya en çok kâr eden şirketleri belirlemek nispeten kolay. Ancak söz konusu “en iyi işveren” olduğunda tablo değişiyor. Çünkü bir şirketin çalışanlarına sunduğu deneyimi, çalışma kültürünü ve çalışan memnuniyetini ölçmek finansal performans kadar görünür değil.

Bu sorunun yanıtını bulmak için Forbes Türkiye ve dünyanın önde gelen veri ve iş zekâsı kuruluşlarından Statista, en doğru kaynağa yöneldi: Çalışanların kendisine.

👥 Türkiye'nin En İyi İşverenleri Araştırması Nasıl Yapıldı?

Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2026 Araştırması, şirketleri kurumsal iletişim faaliyetleri, reklam kampanyaları veya insan kaynakları sunumları üzerinden değil, doğrudan çalışanlarının anonim geri bildirimleri üzerinden değerlendirdi.

Araştırmanın temelinde şu kritik soru yer aldı:

👉 "Çalıştığınız şirketi, çok sevdiğiniz birine tavsiye eder miydiniz?"

Bu soru, çalışan bağlılığını ve işveren markasının gücünü ölçmek açısından dünyanın birçok ülkesinde kullanılan en önemli göstergelerden biri olarak kabul ediliyor.

🌍 Küresel Bir Araştırma Türkiye'ye Taşındı

Forbes ve Statista iş birliğiyle yaklaşık 12 yıl önce Amerika Birleşik Devletleri'nde başlatılan araştırma, zamanla Almanya, İngiltere, İtalya, İsviçre, Polonya, Kanada ve Singapur gibi birçok ülkede uygulanmaya başladı.

📌 Geçtiğimiz yıl alınan kararla Türkiye de araştırmaya dahil edildi.

Böylece Türk iş dünyası ilk kez, dünyanın en köklü ve güvenilir işveren değerlendirme metodolojilerinden biriyle kendi içinde ve sektör bazında karşılaştırılabilir bir zemine kavuşmuş oldu.

🔒 Bağımsız, Anonim ve Başvuruya Kapalı Bir Sistem

Araştırmanın en dikkat çekici özelliklerinden biri, şirketlerin sürece herhangi bir şekilde müdahil olamaması.

✅ Şirketler araştırmaya başvuru yapamıyor.

✅ Ücret ödeyerek listeye giremiyor.

✅ Değerlendirme sürecine müdahale edemiyor.

Araştırma tamamen çalışanların anonim katılımıyla gerçekleştiriliyor ve yalnızca onların görüşleri dikkate alınıyor.

Bu yönüyle liste, çalışan deneyimini en objektif şekilde ortaya koyan çalışmalar arasında gösteriliyor.

📈 200 Binden Fazla İşveren Değerlendirmesi Analiz Edildi

Araştırma, Türkiye genelinde en az 250 çalışanı bulunan şirketleri kapsadı.

Veriler Statista tarafından iki farklı kanaldan toplandı:

🔹 Forbes.com.tr üzerinden erişilebilen açık katılımlı anketler

🔹 Çeşitli çevrim içi erişim panelleri

Ekim 2025 ile Şubat 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilen çalışmada yaklaşık 10 bin katılımcıdan veri toplandı.

Katılımcıların birden fazla işvereni değerlendirmesi sayesinde toplamda 200 binden fazla işveren değerlendirmesi analiz edildi.

🎯 Puanlama Sistemi Nasıl İşledi?

Araştırmada şirketlerin puanları iki temel değerlendirme kriteri üzerinden oluşturuldu:

1️⃣ Kişisel Değerlendirme

Çalışanın kendi işverenini tavsiye edip etmemesi.

2️⃣ Genel Değerlendirme

Çalışanın aynı sektörde faaliyet gösteren diğer şirketler hakkındaki görüşleri.

Puanlama yapılırken her iki kriter dikkate alınsa da, çalışanların kendi şirketleri hakkında yaptığı değerlendirmelere daha yüksek ağırlık verildi.

Bu yöntem sayesinde çalışan deneyimi merkeze alınarak daha sağlıklı sonuçlar elde edildi.

🏢 Holdingler Neden Listede Yer Almıyor?

Araştırmada şirketler ana faaliyet alanlarına göre sınıflandırıldı.

Bu nedenle Türkiye'nin önde gelen holdingleri tek bir çatı altında değerlendirilmedi.

Çünkü çalışan deneyimi holding seviyesinde değil, çalışanların doğrudan görev yaptığı iştiraklerde şekilleniyor.

Dolayısıyla araştırma, işveren markasını çalışanların deneyimlediği şirketler üzerinden ölçmeyi tercih ediyor.

🚀 Araştırma Her Yıl Tekrarlanacak

Forbes ve Statista tarafından yapılan açıklamaya göre araştırma bundan sonra her yıl düzenli olarak gerçekleştirilecek.

Bu sayede;

📊 Şirketlerin yıllar içindeki performansları,

📊 Çalışan memnuniyetindeki değişimler,

📊 Sektörlerdeki dönüşümler,

📊 İşveren markası trendleri

verilerle takip edilebilecek.

Forbes'un küresel ölçekte yayımladığı "Dünyanın En İyi İşverenleri" listesinde olduğu gibi Türkiye araştırmasında da zaman içerisinde çok yıllı veri setleri oluşturulacak.

Bu yöntem sayesinde yalnızca belirli bir dönemde öne çıkan şirketler değil, uzun vadeli başarı gösteren kurumlar da daha net ortaya çıkacak.

🏆 Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2026 Listesinde Zirve Kimin?

Araştırmanın sonuçlarına göre Türkiye'nin çalışanları tarafından en çok tavsiye edilen işvereni Borusan Boru oldu.

Borusan Boru'yu sırasıyla:

🥈 Tüpraş

🥉 Beymen Group

🏅 Mavi

🏅 Mercedes-Benz Türk

izledi.

Liste, çalışan deneyiminin şirketlerin başarısındaki belirleyici rolünü bir kez daha ortaya koyarken, iyi işveren olmanın artık yalnızca bir prestij unsuru değil, ölçülebilir ve karşılaştırılabilir bir performans göstergesi olduğunu gözler önüne serdi.

💼 İyi İşveren Olmak Rekabet Avantajına Dönüştü

Günümüzde özellikle teknoloji, mühendislik ve yüksek katma değerli sektörlerde nitelikli insan kaynağına ulaşmak giderek zorlaşıyor.

Bu nedenle çalışanların mutlu olduğu, gelişim fırsatı bulduğu ve aidiyet hissettiği kurumlar rakiplerine göre önemli avantaj elde ediyor.

Türkiye'nin En İyi İşverenleri Araştırması da şirketlerin yalnızca finansal başarılarıyla değil, çalışanlarına sundukları değerle de değerlendirildiği yeni dönemin en önemli göstergelerinden biri olarak öne çıkıyor.

İşte Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026 listesinin İlk 100 Şirketi:

51-100 Arası